為幫助新員工盡快轉換角色，融入梧州一建大家庭，同時深入了解新員工的思想和工作狀況，9月4日上午，公司黨委書記、董事長龍文炳在四樓會議室主持召開梧州一建新員工座談會并作講話。

座談會上，新員工逐一進行了自我介紹，大家敞開心扉暢所欲言，分享了入職一個月以來在工作上的體會和感受，就如何加強學習、提升自己發表了看法，并對公司提出了一些意見和建議。龍文炳詳細聽取了新員工的發言，介紹了公司混改后的情況和目前公司改革的安排，對新員工提出的建議做了回應與總結。

龍文炳指出，梧州一建作為廣西成立較早的建筑公司，在建筑安裝總承包方面頗具實力。今年公司作為廣西區第一家進行國有控股混改企業，實行了機構調整精簡、人員優化組合、項目管理強化，薪酬制度改革等一系列改革，確立了“三年強司”目標。目前公司正開展“百日攻堅”行動，努力實現今年超3億元產值的目標。作為國有控股混改企業，公司有能力、有條件把企業經營好，讓廣大員工能在公司安身立命、安居樂業。對于新員工，龍文炳提出以下幾點要求和希望：

一是加強對公司文化的認同。新員工要深入認識和了解混改企業的優勢、公司的性質、特色和文化，認同黨對企業的領導，堅持黨的領導，與公司一起成長，真正把感情融入到公司的發展中來。

二是認真履職，努力工作，擔當有為。公司在薪資待遇、晉升機制、人才培養等方面都出臺了激勵機制，為新員工搭建了公平競爭的平臺，新員工要積極投身公司建設和發展，努力工作，擔當有為，每個人都會有在崗位、職務、薪酬方面獲得晉升提檔的機會，實現人生自我價值。

三是不斷加強學習，努力提高綜合能力。新員工要立足崗位，與時俱進，進一步提升自己的思想政治水平、業務能力，擔當起自己肩負的責任。

四是遵紀守法，遵守社會公德。新員工要約束要求自己，堂堂正正做人，扎扎實實做事，做一個有正能量的人。